Nous avons une culture entrepreneuriale qui prospère grâce à nos employés qui se sentent partenaires d’un objectif commun
Nous valorisons les talents et cherchons à créer non seulement des emplois, mais également des carrières
Nous investissons dans notre personnel par le biais de formations axées sur le développement des compétences et en offrant des avantages concurrentiels
À l’occasion, il s’agit notamment de mobiliser des candidats qualifiés au sein des sociétés du groupe, de fidéliser les talents que nous avons développés tout en proposant de nouvelles missions intéressantes sur des marchés contrastés.
Contrairement à beaucoup d'autres, nous concluons des contrats d'une durée généralement de 10 à 15 ans avec nos clients. Ainsi, contrairement aux modèles client / fournisseur caractérisés par des transactions ou des projets ponctuels, nous formons des partenariats sur le long terme.
Chez CTLCo il n'a pas que le présent qui nous intéresse, le futur est un point sur lequel nous nous focalisons aussi
À son tour, cela implique d’anticiper constamment les besoins de nos clients, non seulement maintenant, mais dans les années à venir, et de ne jamais cesser d’améliorer les niveaux de service et l’efficacité. Nous considérons les clients comme des partenaires commerciaux. Notre avenir est interdépendant et nous sommes fiers des retours très positifs qu’ils nous communiquent.
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